Tujuan Dan Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia

Tujuan Dan Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia

Apa yang dimaksud dengan sebuah manajemen sumber daya manusia? Pengertian manajemen sumber daya manusia atau manajemen sdm yakni proses dan upaya untuk merekrut, mengembangkan, memotivasi, dan melakukan evaluasi secara menyeluruh terhadap sumber daya manusia yang dibutuhkan sebuahperusahaan dalam mencapai tujuan.

Apa Tujuan Dan Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia

Manajemen sumber daya manusia yakni ilmu untuk mengatur hubungan dan peran tenaga kerja secara efisien dan efektif untuk memperoleh tujuan utama perusahaan. Manajemen sdm merupakan kajian dalam bidang ilmu manajemen yang menggabungkan teori psikologi, sosiologi dan berbagai jenis lainnya.

Penerapannya secara nyata meliputi desain dan implementasi perencanaan, penyusunan pengembangan karyawan, karyawan, pengelolaan karir, evaluasi kinerja dan hubungan ketenagakerjaan. Memang pada dasarnya manajemen sdm melibatkan kebijakan serta keputusan yang berpengaruh kepada tenaga kerja.

Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia Menurut Para Ahli

Beberapa ahli dalam bidang ilmu managemen pernah menjelaskan mengenai sebuah definisi manajemen sdm, yakni diantaranya.

Gary dessler
Menurut gary dessler pengertian manajemen yakni sumber daya manusia adalah kebijakan dan latihan untuk memenuhi sebuah kebutihan pekerja atau aspek-aspek yang ada dalam dunia sdm, seperti posisi manajemen, kompensasi, rekrutmen, seleksi, pelatihan, dan penilaian prestasi kerja karyawan.

Tujuan Manajemen Sumber Daya Menurut Ahli

Msdm mempunyai tugas untuk memotivasi para pekerja. Dengan begitu, divisi yang mengurus masalah tersebut harus ikut menjalankan sebuah kebijakan untuk sdm. Divisi manajemen sumber daya manusia juga akan bertanggung jawab dalam masalah penerapan kebijakan yang dibuat seta akan memperhatikan dampak kebijakan dan prosedur kepada para pekerja.

Salah satu tujuan msdm yang paling penting yakni mampu memberikan dukungan terhadap perusahaan. Dengan begitu, bentuk nyata dari sebuah dukungan tersebut adalah berupa perekrutan sdm berkualitas dan menciptakan sebuah kondisi yang kondusif dalam perusahaan. Setiap organisasi atau perusahaan akan menghadapi sebuah masalah. Seringkali masalah tersebut membawa perusahaan dalam situasi yang krisis dan resiko negatif untuk banyak pihak.

Peran msdm sangat penting dalam menyelesaikan masalah yang sedang terjadi. Msdm dapat berperan sebagai media komunikasi yang akan menjadi penengah hubungan antara pekerja, manajer, dan perusahaan itu sendiri. Seringkali karyawan menghindari berkomunikasi langsung dengan manajer atau staff lainnya. Di sinilah peran divisi msdm akan diperlukan untuk membantu komunikasi tersebut.

Dengan adanya manajemen sumber daya manusia maka akan segera terbentuk perencanaan yang baik mengenai seleksi tenaga kerja yang sudah disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan. Manajer mempunyai peran menyaring tenaga kerja yang sesuai dengan keahlian dan komposisi yang dibutuhkan sebuah perusahaan. Tujuannya yakni agar tidak terjadi kelebihan dan kekurangan tenaga kerja.

Seorang manajer mempunyai tanggung jawab penuh untuk melakukan evaluasi terhadap tenaga kerja. Dengan adanya manajemen sumber daya manusia maka akan memberi penilaian terhadap kinerja anggota dan pastikan masing-masing tenaga kerja menjalankan semua pekerjaan dengan baik.

Manajemen sumber daya manusia sudah berkaitan dengan koordinasi pemberian kompensasi atau reward kepada para pekerja. Manajer mempunyai tanggung jawab yakni dalam mengembangkan struktur penggajian yang baik. Hal ini akan berikaitan dengan kesesuaian antara pembayaran dengan manfaat yang diberikan oleh para pekerja
Itulah ulasan mengenai sebuah ilmu dan manajemen sumber daya manusia, fungsi manajemen sdm, tujuan, serta peran penting dalam sebuah bisnis. Semoga bermanfaat.

Berlangganan dan Download 3 Ebook Bagus

Ingin Menjadi Seorang HR Kelas Dunia? Ikuti Kursus Online HR Management Masterclass Dahsyat Di Sini...
Berbagi artikel
Share on Facebook
Facebook
Tweet about this on Twitter
Twitter
Email this to someone
email

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *