Tips Sukses Dalam Mengelola Manajemen Sumber Daya Manusia

Tips Sukses Dalam Mengelola Manajemen Sumber Daya Manusia

Bagi Anda yang bekerja di divisi HRD tentunya wajib mengetahui bagaimana cara mengelola sumber daya manusia yang ada di kantor anda, sebab divisi ini sendiri berfungsi menangani sumber daya manusia pada sebuah kantor. Tidak heran jika setiap kantor memiliki divisi ini, tentunya peranan manajemen sumber daya manusia sangatlah penting. Sebab hal ini bertujuan agar mendapatkan sumber daya manusia yang berkualitas. Mengingat sumber daya manusia yang berkualitas memberikan pengaruh yang sangat besar mengenai kesuksesan sebuah kantor, oleh sebab itu diperlukan usaha yang keras agar dapat mengelola sumber daya manusia agar kantor Anda sukses dalam melakukan segala macam pekerjaan. Apabila sebuah kantor maju maka kesejahteraan akan terjaga. Continue reading “Tips Sukses Dalam Mengelola Manajemen Sumber Daya Manusia”

Ini Permasalahan yang Sering Dihadapi Tim HRD

Ini Permasalahan yang Sering Dihadapi Tim HRD

Setiap divisi perusahaan pasti memiliki permasalahan terutama berkaitan dengan peraturan perusahaan, begitu juga dengan tim HRD perusahaan. Apa saja permasalahan yang sering dihadapi oleh divisi HR ini?

Permasalahan yang Sering Dihadapi Divisi HR (Human Resource)

Divisi HR bertanggung jawab terhadap pengelolaan karyawan mulai dari proses persiapan rekruitmen hingga pemberian kompensasi. Semua pekerjaan ini bukanlah hal mudah apalagi beberapa permasalahan berikut ini sering muncul dan dicari solusinya.

Pemeliharaan Karyawan

Perusahaan bisa mencapai target apabila karyawan bisa bekerja dengan baik dan produktif. Itu sebabnya kesejahteraan karyawan harus diperhatikan agar produktifitas bisa meningkat dan kinerja perusahaan tak tersendat-sendat. Kurangnya perhatian terhadap kesejahteraan karyawan bisa membuat produktifitas karyawan menurun bahkan karyawan mengundurkan diri. Hal ini tentu membuat perusahaan kehilangan karyawan berpotensi bahkan harus melakukan proses seleksi karyawan baru yang tentunya membutuhkan biaya dan waktu. Continue reading “Ini Permasalahan yang Sering Dihadapi Tim HRD”

Sering Disamakan, Ini Bedanya HRD dan Personalia di Perusahaan

Sering Disamakan, Ini Bedanya HRD dan Personalia di Perusahaan

Di perusahaan Anda tentu sering mendengar istilah HRD dan personalia bahkan tak sedikit yang menganggap keduanya sama. Padahal, kedua hal tersebut merupakan dua hal berbeda meskipun saling berkaitan.

Apa Bedanya HRD dengan Personalia?

Baik dari segi tanggung jawab dan fungsi bagian personalia dan divisi HR (Human Resource) memiliki perbedaan. Berikut ini merupakan perbedaan antara keduanya yang harus Anda ketahui.

Pekerjaan

HRD (Human Resource Department) atau Departemen Sumber Daya Manusia secara umum mengurusi segala hal yang berkaitan dengan karyawan. Divisi HR ini mengurusi mulai dari proses rekruitmen, pengembangan, evaluasi hingga PHK (Pemutusan Hubungan Kerja). Tak jarang pula divisi HR ini menjadi tempat konsultasi dan menangani administrasi perusahaan. Divisi HR lazim ditemukan di perusahaan berskala besar atau perusahaan induk. Continue reading “Sering Disamakan, Ini Bedanya HRD dan Personalia di Perusahaan”

Keahlian Ini, Harus Anda Kuasai Bila Ingin Menjadi HRD Berkualitas

Keahlian Ini, Harus Anda Kuasai Bila Ingin Menjadi HRD Berkualitas

Menjadi HRD terkadang cukup melelahkan terutama sebagai jembatan antara perusahaan dengan karyawan. Untuk bisa melakukan pekerjaan manajemen sumber daya manusia ini secara optimal, Anda perlu menguasai beberapa keahlian berikut ini.

Keahlian yang Harus Anda Kuasai Sebagai HRD

Sudah sangat umum bila orang yang memegang posisi di divisi HR kerap menjadi tempat keluh kesah karyawan. Untuk bisa menampung semua aspirasi karyawan dan menyebarkan nilai-nilai perusahaan ke semua orang yang ada di perusahaan, Anda harus memiliki keahlian berikut ini :

Multitasking
Keahlian multitasking harus dimiliki oleh seorang manajer sumber daya manusia. Hal ini disebabkan karena pekerjaan divisi HR berhubungan dengan divisi lainnya. Divisi ini harus menjalin kerjasama dan saling berinteraksi dengan divisi lainnya agar tujuan perusahaan bisa tercapai dan dipahami oleh semua karyawan baik dari hulu hingga ke hilir. Continue reading “Keahlian Ini, Harus Anda Kuasai Bila Ingin Menjadi HRD Berkualitas”

Metode Singkat Mempersiapkan Pelatihan HRD

Metode Singkat Mempersiapkan Pelatihan HRD

Pelatihan hrd merupakan kegiatan yang diberikan oleh bagian personalia dengan berbagai tujuan pengembangan kemampuan bekerja. Kemampuan bekerja yang berkualitas tidak hanya ditentukan dari kemampuan dalam bidang saja, melainkan juga diperlukan soft competency yang nantinya akan menambah kualitas dari seluruh karyawannya.

Berikut Metode Singkat Mempersiapkan Pelatihan HRD

Hal ini yang menjadi latar belakang utama dari adanya berbagai jenis pelatihan hrd dan berbagai jenis workshop baik untuk umum ataupun untuk para karyawan sebuah perusahaan. Dalam menjalankan berbagai pelatihan hrd, tentu akan ada banyak hal yang wajib diperhatikan supaya pelatihan bisa diselesaikan dengan sukses. Berikut ini merupakan beberapa tips singkat mempersiapkan pelatihan personalia atau hrd yang banyak dijalakan. Continue reading “Metode Singkat Mempersiapkan Pelatihan HRD”

Manfaat Pelatihan SDM Dan Pengembangan Untuk Karyawan

Manfaat Pelatihan SDM Dan Pengembangan Untuk Karyawan

Karyawan mempunyai peran yang sangat penting dalam sebuah perusahaan. Hal ini karena keberhasilan suatu perusahaan sangat bergantung dari kinerja karyawan yang terlibat di dalamnya. Perusahaan yang mempunyai karyawan berkinerja tinggi, akan selalu memberi hasil yang maksimal untuk kemajuan perusahaan. Maka diperlukan adanya pelatihan sdm untuk kemajuan sebuah perusahaan.

Bagaimana Manfaat Pelatihan Sdm Dan Pengembangan Untuk Karyawan

Salah satu cara untuk menciptakan sebuah karyawan berkinerja tinggi yakni dengan melakukan program pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia yang baik. Ada banyak manfaat pelatihan dan pengembangan sdm. Berikut akan kami
ulas dibawah ini.

1. Temukan sebuah potensi karyawan
Manfaat pelatihan dan pengembangan sdm yang pertama yakni untuk menemukan potensi karyawan. Tidak semua karyawan tahu apa potensi dalam diri mereka. Oleh karenanya, mereka pun tidak tahu mengenai kelebihan dan kekurangan diri mereka yang harus diperbaiki. Dengan memberi kepercayaan pada karyawan untuk mengikuti program pelatihan dan pengembangan sdm nantinya karyawan akan terbantu mengetahui kemampuan apa yang perlu mereka kuasai. Continue reading “Manfaat Pelatihan SDM Dan Pengembangan Untuk Karyawan”

Manfaat Pelatihan SDM Karyawan Demi Meningkatkan Kualitas Kinerja

Manfaat Pelatihan Sdm Karyawan Demi Meningkatkan Kualitas Kinerja

Sebuah pelatihan sdm karyawan merupakan hal penting terutama untuk mengembangkan sumber daya manusia. Pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia dalam sebuah perusahaan, organisasi, instansi pendidikan, atau lembaga lain dilakukan untuk meningkatkan kinerja karyawan.

Bagaimana Manfaat Pelatihan Sdm Karyawan Demi Meningkatkan Kualitas Kinerja

Tuntutan dari sebuah konsumen sekarang semakin tinggi dan persaingan bisnis semakin ketat. Semua karyawan yang ada di perusahaan, instansi pendidikan, ataupun lembaga lain memang telah memenuhi syarat administrasi pekerjaan namun tidak berarti semua karyawan akan langsung sukses saat ditempatkan pada satu bidang pekerjaan tertentu.

Untuk itu, pelatihan dibutuhkan agar seluruh karyawan mempu mengikuti perkembangan dunia kerja maupun bisnis sesuai dengan jabatan masing-masing. Pelatihan juga dilakukan untuk meningkatkan produktivitas, disiplin, sikap, keterampilan, dan keahlian tertentu agar bisa bekerja dengan maksimal serta lebih baik. Continue reading “Manfaat Pelatihan SDM Karyawan Demi Meningkatkan Kualitas Kinerja”