Pentingnya Perencanaan Sumber Daya Manusia Bagi Sebuah Perusahaan

Pentingnya Perencanaan Sumber Daya Manusia Bagi Sebuah Perusahaan

Perencanaan sumber daya manusia merupakan hal paling awal yang dijalankan oleh perusahaan untuk membentuk manajemen yang baik, meliputi hal detail dan teknis mengenai karyawan. Misalnya jumlah sebuah karyawan, karakteristik kebutuhan karyawan, dan perencanaan mengenai tugas apa yang akan dikerjakan oleh karyawan di perusahaan tersebut. Manfaat apa yang akan didapatkan perusahaan apabila mempunyai perencanaan sdm yang baik? Berikut uraian mengenai sebuah manfaat perencanaan ini.

Ulasan Mengenai Pentingnya Perencanaan Sdm Bagi Sebuah Perusahaan

1. Kebutuhan mengenai sdm yang kompeten terpenuhi
Dengan perencanaan sdm yang baik, semua tujuan bisa di dapatkan dalam sebuah perusahaan. Penempatan pegawai yang kompeten dan tepat pada posisinya bisa tercapai dengan lebih optimal dan cepat karena perusahaan sudah mengetahui dengan baik kualitas sdm yang diperlukan, bagaimana merekrutnya jika hendak menambah karyawan, lalu bagaimana mempertahankan karyawan-karyawan terbaik tersebut.

2. Meningkatkan efisiensi perusahaan
Jika jumlah sumber daya manusia dalam sebuah perusahaan tidak efisien dan efektif lagi, maka sistem perencanaan sdm akan melakkan pengaturan atau penempatan ulang. Tujuannya tentu agar semua sdm yang mereka miliki bekerja pada jabatan atau pekerjaan yang sesuai dengan kemampuannya. Kalau hal tersebut bisa diraih maka mampu memberikan kontribusi maksimal dalam pencapaian tujuan dan sasaran sebuah perusahaan.

3. Bisa menghemat biaya
Sebelum menjalankan proses rekrutmen alias mencari tenaga kerja baru, pihak HR(Human Resource) harus melakukan perombakan di dalam sdm. Misalnya dengan menjalankan proses promosi dan pemindahan jabatan, mempensiunkan, atau memberhentikan pekerja. Tentunya harus sesuai dengan aturan ketenaga-kerjaan yang berlaku.
Dengan menjalankan perombakan terlebih dahulu, maka biaya yang berhubungan dengan pengadaan tenaga kerja bisa dihemat. Apabila penempatan ulang dijalankan dengan tepat, tidak akan terjadi penempatan yang salah. Paling penting, tidak perlu menyediakan biaya untuk menambah sdm baru. Namun di dalam beberapa kasus, penambahan karyawan baru memang tidak bisa kalian hindari. Contohnya jika kantor membuka cabang baru atau anak perusahaan.

4. Mendorong perilaku proaktif
Jika perusahaan mempunyai perencanaan sdm yang baik, maka bisa mengambil serangkaian tindakan responsif menghadapi setiap dinamika tumbuh kembangnya bisnis yang terjadi. Hal ini tentunya akan berdampak positif kepada kinerja perusahaan secara keseluruhan.

5. Mendorong terbangunnya sistem informasi sdm yang lebih akurat
Sistem informasi sdm yang akurat yakni salah satu elemen penting untuk membudidayakan kinerja organisasi atau perusahaan. Perencanaan sdm akan mampu mendorong terbangunnya sistem informasi sdm yang akurat dan handal, tentunya hal ini sangat bermanfaat bagi perusahaan.

6. Terciptanya hubungan kerja yang baik dan harmonis
Bayangkan jika suatu lingkungan kerja dalam sebuah perusahaan mempunyai orang-orang yang tepat dan kompeten dalam jabatan dan posisi mereka. Pastinya terjadi hubungan harmonis bukan? Mereka akan saling bekerja sama dengan baik sesuai dengan keahlian masing-masing yang berguna mewujudkan sasaran dan tujuan sebuah perusahaan.
Sdm atau sumber daya manusia menjadi salah satu komponen yang sangat esensial bagi kelangsungan organisasi atau perusahaan. Maka dari itu, penting sekali untuk lebih memperhatikan proses perencanaan sdm atau man power planning. Proses perencanaan sdm yang baik tentunya akan memberi banyak manfaat yang baik pula untuk kelangsungan organisasi di masa yang akan datang.

Perencanaan manajemen sdm perusahan tentu sudah didukung oleh adanya sistem yang mengintegrasi seluruh aktivitas personality karyawan. Demikian informasi ini kami sampaikan, semoga selalu memberi banyak manfaat dan ilmu untuk kalian semua.

Berlangganan dan Download 3 Ebook Bagus

Ingin Menjadi Seorang HR Kelas Dunia? Ikuti Kursus Online HR Management Masterclass Dahsyat Di Sini...
Berbagi artikel
Share on Facebook
Facebook
Tweet about this on Twitter
Twitter
Email this to someone
email

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *