Pengertian Sumber Daya Manusia Dan Ilmu Manajemen

Pengertian Sumber Daya Manusia Dan Ilmu Manajemen

Tidak bisa dipungkiri, dalam ilmu manajemen sebagian besar kalangan bekerja untuk memperoleh uang. Sangat sedikit kalangan yang menjalankan pekerjaan sekadar untuk mengisi waktu luang atau menjalankan hobi. Dalam memilih sebuah pekerjaan, sekarang gaji masih menjadi penentu utama apakah seorang karyawan bersedia atau tidak berkerja dalam sebuah perusahaan. Meskipun begitu, kadangkala gaji menjadi bahan pertimbangan kedua, ketiga, atau tidak terhitung oleh seseorang dalam bekerja.

Ulasan Mengenai Pengertian Sumber Daya Manusia Dan Ilmu Manajemen

Berdasarkan hal mengenai ilmu manajemen, sekarang sangat marak perusahaan yang rela memberi treatment lebih bagi karyawan mereka. Untuk perusahaan ini, investasi sumber daya manusia menjadi penting karena akan memberi dampak yang signifikan bagi kemajuan perusahaan mereka. Sejatinya, sumber daya manusia merupakan hal yang perlu digarap secara serius oleh perusahaan. Sumber daya manusia dalam peruahaan akan melahirkan potensi-potensi keuntungan bisnis yang tidak bisa di duga.

Secara umum, pengertian sumber daya manusia dibagi menjadi dua hal, yakni sumber daya manusia secara mikro dan makro. Pengertian sumber daya manusia makro yakni jumlah penduduk usia produktif yang ada dalam sebuah negara, sedangkan pengertian sumber daya manusia mikro yakni lebih menuju pada individu yang akan bekerja dalam sebuah institusi.

Sementara itu, pengertian sumber daya manusia menurut beberapa ahli tentu sangatlah beragam. Menurut malayu hasibuan, sumber daya manusia menjadi kemampuan tersendiri dari daya pikir serya daya fisik yang mempunyai individu. Kemampuan sumber daya manusia tidak bisa kalian lihat dari satu sisi saja, namun harus mencangkup semua yang ada dalam daya pikir serta fisiknya.

Kami beri contoh yakni seorang karyawan, sebagai sumber daya manusia yang bekerja di kantor, kemampuan pikir tentu kalian harus menggunakan dan memecahkan berbagai jenis persoalan pada pekerjaannya. Kegiatan ini harus kalian dukung dengan kemampuan fisik untuk bisa mengatasi rasa lelah ketika harus duduk selama kurang lebih 8 jam di depan komputer.

Pengertian Sumber Daya Manusia Secara Rinci Dan Jelas

Manusia merupakan sumber daya yang paling penting dalam sebuah perusahaan. Berbanding lurus dengan hal tersebut, manusia merupakan sebuah sumber daya yang paling rumit untuk dipahami. Kerumitan ini yakni sebagai akibat dari uniknya sifat masing-masing individu yang ada di dunia, khusunya dunia kerja.

Berbeda tingkat pendidikan, sosial, usia dan budaya masing-masing karyawan pada sebuah perusahaan ternyata tidak akan menjamin jika mereka bisa diperlakukan dengan cara yang sama. Masing-masing individu membutuhkan perhatian khusus untuk menjamin kontribusi karyawan dalam perusahaan berjalan dengan maksimal.

Seperti yang kami jabarkan di atas, awalnya faktor gaji sering menjadi faktor penentu apakah seseorang bersedia tidak bekerja dalam sebuah perusahaan. Dengan berjalannya waktu, faktor gaji bisa digeser oleh faktor-faktor lain, salah satunya yakni penghargaan yang diterima oleh karyawan dari perusahaan tempat mereka bernaung. Hal ini yang akan membuat manajemen sumber daya manusia menjadi penting.

Agar bisa memahami pengertian manajemen sumber daya manusia, maka kalian harus mengetahui pengetian manajemen dengan baik. Manajemen berasal dari sebuah bahasa perancis kuno ménagement yang mempunyai arti mengatur. Sementara menurut kamus besar bahasa indonesia, manajemen di artikan kedalam dua hal. Pertama, manajemen merupakan penggunaan sumber daya secara efektif untuk memperoleh sasaran. Selanjutnya, manajemen merujuk kepada pemimpin yang bertanggung jawab atas jelannya sebuah perusahaan dan organisasi.

Demikian ulasan yang dapat kami sampaikan mengenai ilmu manajemen, semoga selalu memberi banyak kemudahan dan ilmu kepada kalian semua.

Berlangganan dan Download 3 Ebook Bagus

Ingin Menjadi Seorang HR Kelas Dunia? Ikuti Kursus Online HR Management Masterclass Dahsyat Di Sini...
Berbagi artikel
Share on Facebook
Facebook
Tweet about this on Twitter
Twitter
Email this to someone
email

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *