Metode Tepat Untuk Pengembangan SDM Dalam Sebuah Perusahaan

Metode Tepat Untuk Pengembangan Sdm Dalam Sebuah Perusahaan

Strategi pengembangan sumber daya manusia perlu dijalankan di era globalisasi seperti sekarang. Pengembangan sdm di lakukan untuk membentuk personal berkualitas dengan keterampilan, loyalitas, dan kemampuan kerja kepada sebuah perusahaan ataupun organisasi. Metode untuk mengembangkan sdm tidak hanya dari sebuah pendidikan dan pengembangan keterampilan, namun terdapat banyak cara untuk mengembangkannya. Pelajari strategi yang bisa kalian lakukan untuk mengembangkan sdm perusahaan seperti dibawah ini.

Bagaimana Metode Tepat Untuk Pengembangan Sdm Dalam Sebuah Perusahaan

1. Pelatihan
Pelatihan bisa dijalankan dengan cara mengembangkan individu dalam bentuk peningkatan keterampilan, sikap dan pengetahuan. Pelatihan tidak hanya berguna untuk karyawan saja, namun untuk perusahaan. Di mana, perusahaan tidak akan berkembang apabila karyawannya tidak mempunyai keterampilan dan minat kerja yang tinggi. Menggunakan penampilan inilah, perusahaan bisa menggali potensi karyawannya dengan cara mengambangkan keterampilan yang mereka miliki.

2. Pendidikan
Pengembangan sdm melalui pendidikan bisa dijalankan dengan cara meningkatkan kemampuan kerja, dalam arti pengembangan tersebut bersifat formal dan berkaitan dengan karir mereka.

3. Pembinaan
Pembinaan bisa dijalankan dengan cara mengatur dan membina manusia sebagai sub-sistem organisasi melalui beberapa program perencanaan dan penilaian, seperti manpower planning, job analytic, job classification, performance apparaisal, dan lain sebagainya.

4. Recruitment
Recruitment bisa dijalankan untuk mendapatkan sdm sesuai klasifikasi kebutuhan perusahaan sebagai salah satu alat organisasi dalam pengembangan dan pembaharuan.

5. Perubahan Sistem
Perubahan sistem di jalankan untuk menyesuaikan sistem dan prosedur organisasi sebagai jawaban untuk mengantisipasi ancaman dan peluang faktor eksternal.

6. Kesempatan
Memberi kesempatan kepada karyawan untuk menyalurkan gagasan dan idenya. Dengan begitu, karyawan akan menjadi lebih berkontribusi dalam mengembangkan sebuah perusahaan. Hal ini juga bisa membuat karyawan merasa lebih dihargai dan bisa membuat mereka lebih berkembang.

7. Memberi Penghargaan
Memberi penghargaan kepada karyawan yang berprestasi menjadi salah satu strategi pengembangan sdm. Dengan begitu, karyawan lain akan termotivasi untuk menjadi lebih baik, dan berdampak besar kepada perkembangan perusahaan.

8. Mengedepankan Keberagaman
Mempunyai tiga kelompok usaha yang berbeda dan padat akan memberi manfaat keberagaman untuk perusahaan, baik dari sisi sosial ekonomi, budaya, maupun latar belakang pendidikan. Program asimilasi karyawan di seluruh unit usaha diciptakan agar semua jenis karyawan berkesempatan untuk mencoba lingkungan bekerja dan tantangan baru.

9. Meningkatkan kompetensi
Kami melakukan penilaian secara menyeluruh dalam semua tingkatan jabatan setiap 2 tahun sekali. Selain itu, kami akan memberi training dan pelatihan secara merata dengan tujuan untuk menjembatani pemahaman standar industri yang akan terus berkembang.

10. Kekuatan Dalam Sebuah Kebersamaan

Untuk menumbuhkan rasa kebersamaan yang tinggi, secara berkala diadakan gathering seluruh karyawan di semua tingkat jabatan, juga porseni yang diselenggarakan setiap 2 tahun. Pembentukan serikat pekerja sebagai media dialog bagi karyawan dan manajemen sekaligus diharapkan bisa menjadi agen perubahan bagi sebuah perusahaan.

Itulah beberapa strategi yang bisa kalian lakukan dalam pengembangan sdm. Dengan sdm yang berkualitas, kalian bisa mengembangkan bisnis dengan nyaman dan mudah. Namun, untuk mengembangkan sebuah bisnis, kalian membutuhkan strategi bisnis yang tepat. Cobalah buat strategi dengan melihat laporan keuangan perusahaan kalian. Dengan mempunyai laporan keuangan yang lebih akurat, kalian bisa membuat metode tepat untuk mengembangkan sebuah bisnis.

Jika kalian merasa kesulitan untuk mempunyai laporan keuangan yang akurat, cobalah buat laporan keuangan melalui sebuah jurnal. Hanya dengan mencatat transaksi bisnis melalui jurnal, kalian bisa menerima laporan keuangan secara akuran dan cepat. Jurnal merupakan software akuntansi online yang bisa membantu anda mengelola keuangan bisnis di mana saja dengan koneksi internet. Sekian terima kasih.

Berlangganan dan Download 3 Ebook Bagus

Ingin Menjadi Seorang HR Kelas Dunia? Ikuti Kursus Online HR Management Masterclass Dahsyat Di Sini...
Berbagi artikel
Share on Facebook
Facebook
Tweet about this on Twitter
Twitter
Email this to someone
email

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *