Ini Permasalahan yang Sering Dihadapi Tim HRD

Ini Permasalahan yang Sering Dihadapi Tim HRD

Setiap divisi perusahaan pasti memiliki permasalahan terutama berkaitan dengan peraturan perusahaan, begitu juga dengan tim HRD perusahaan. Apa saja permasalahan yang sering dihadapi oleh divisi HR ini?

Permasalahan yang Sering Dihadapi Divisi HR (Human Resource)

Divisi HR bertanggung jawab terhadap pengelolaan karyawan mulai dari proses persiapan rekruitmen hingga pemberian kompensasi. Semua pekerjaan ini bukanlah hal mudah apalagi beberapa permasalahan berikut ini sering muncul dan dicari solusinya.

Pemeliharaan Karyawan

Perusahaan bisa mencapai target apabila karyawan bisa bekerja dengan baik dan produktif. Itu sebabnya kesejahteraan karyawan harus diperhatikan agar produktifitas bisa meningkat dan kinerja perusahaan tak tersendat-sendat. Kurangnya perhatian terhadap kesejahteraan karyawan bisa membuat produktifitas karyawan menurun bahkan karyawan mengundurkan diri. Hal ini tentu membuat perusahaan kehilangan karyawan berpotensi bahkan harus melakukan proses seleksi karyawan baru yang tentunya membutuhkan biaya dan waktu.

Untuk mengatasi hal ini, HRD harus menempatkan diri sebagai jembatan antara perusahaan dan karyawan sehingga kedua pihak bisa terpenuhi kebutuhannya. Divisi HR bertugas untuk menyebarkan visi misi dan budaya perusahaan demi tercapainya target dan karyawan bisa menyampaikan kebutuhannya kepada divisi HR. Dengan begitu perusahaan akan memperoleh hasil kinerja yang baik dan karyawan bisa memperoleh imbalan yang sesuai dengan kinerjanya.

Produktivitas Karyawan

Divisi HR harus menentukan level produktivitas karyawan demi mencapai target perusahaan. Divisi ini juga turut menentukan strategi yang tepat demi mendukung kinerja dan meningkatkan produktivitas karyawan. Sayangnya, tak semua strategi peningkatan produktivitas kerja ini bisa berhasil. Bila hal ini terjadi, maka divisi HR harus menemukan alasan yang tepat mengapa produktivitas menurun kepada perusahaan dan melakukan penilaian kerja karyawan untuk memudahkan pemantauan produktivitas.

Payroll

Permasalahan penghitungan payroll karyawan yang memakan waktu lama dan berpotensi terjadi kesalahan menjadi permasalahan umum hampir setiap perusahaan. Apalagi jika perusahaan memiliki jumlah karyawan sangat banyak. Untuk itu perlu digunakan software penghitungan payroll agar proses penghitungan bonus, insentif, pajak dan lainnya bisa dilakukan lebih cepat dan lebih akurat.
Cuti Karyawan

Setiap karyawan memiliki hak cuti. Sayangnya, ketika karyawan mengambil cuti otomatis akan mempengaruhi alur produktivitas karena kurangnya jumlah karyawan. Untuk itu, HRD harus mengatur waktu cuti dengan cermat menggunakan software HR sehingga tidak mengganggu alur produktivitas karyawan. Sehingga karyawan bisa tetap menikmati hari liburnya namun produktivitas perusahaan bisa tetap optimal.

Pelatihan Karyawan

Setiap karyawan juga berhak untuk mengembangkan dan meningkatkan kemampuannya agar bisa meningkatkan produktivitasnya serta bertahan dalam persaingan kerja. Kurangnya perhatian perusahaan terhadap kebutuhan peningkatan kemampuan karyawan ini bisa membuat karyawan merasa kurang dihargai dan berpotensi melirik perusahaan lain. Untuk itu HRD harus merencanakan jadwal training bagi karyawan dan mengecek hasil training sebagai bahan evaluasi. Dengan begitu, divisi HR bisa mengetahui kekurangan dan kelebihan karyawan serta mencari cara untuk mengupayakan karyawan agar bisa kerja lebih optimal.

Diskriminasi

Permasalahan diskriminasi baik dari karyawan ke klien maupun antar karyawan sering dihadapi oleh divisi HR. Hal ini bisa dihindari dengan melakukan pemetaan demografis dan mencatat semua kejadian yang terkait dengan tindakan diskriminasi. Dengan melakukan langkah tersebut, divisi HR bisa lebih mudah menerapkan langkah preventif agar kejadian tersebut tidak berulang di kemudian hari.

Karyawan HRD memang sering dihadapkan dengan berbagai permasalahan. Apalagi karena tanggung jawab mereka berhubungan langsung dengan interaksi karyawan dan perusahaan. Untuk itu, divisi HR harus dilengkapi dengan sistem yang mendukung guna memudahkan pencarian solusi setiap permasalahan secara efektif dan lebih efisien.

Berlangganan dan Download 3 Ebook Bagus

Ingin Menjadi Seorang HR Kelas Dunia? Ikuti Kursus Online HR Management Masterclass Dahsyat Di Sini...
Berbagi artikel
Share on Facebook
Facebook
Tweet about this on Twitter
Twitter
Email this to someone
email

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *